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企业招聘瞄向第一批“00后” 蓝领工人、快递、外卖很缺人

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昨天,多场招聘会在汉口、武昌、沌口、新洲等区同时举办。电子制造、仓储物流、外卖服务等行业用工需求大。

“00后”成企业招聘对象

昨天上午,武昌丁字桥纳杰人才市场和沌口腾飞人才市场内,求职者摩肩接踵,有的还拖着行李箱,刚从老家过完春节返汉,就直接来找工作。

武汉晚报记者注意到,一家高新技术企业招收质检、检测、组装、包装等坐岗工作者,对学历要求不高,有初中文凭就行,对年龄要求也放宽下限,年满16岁就能做。这意味着,2000年到2002年出生的第一批“00后”,已成为企业招聘瞄准的对象。

武汉市人社局就业服务相关人士介绍,目前在求职市场上,90%的主力求职者是“90后”,接近成年的第一批“00后”也开始冒头。不少企业根据新生代的出现,将健身房、社区篮球等加入到招聘福利中,顺应新一代年轻人的生活需求。

根据《劳动法》,16岁是法定劳动年龄的最底限。年满16岁未满18岁的劳动者叫未成年工,享受特殊劳动保护。而未满16岁的未成年人,国家禁止用人单位招用。

记者走访多个招聘现场看到,春节后缺工求人的岗位集中在生产制造、快递、外卖等领域。

起点人力资源公司副总裁张新征介绍,春节前后是员工换岗择业的高峰期,企业有补员的刚性需求。春节期间,制造类企业放假停工,库存消耗较大,年后需要补齐。目前,武汉联想缺工约3000人,富士康缺工约2000人,华工正源缺工约1000人。仓储物流行业则因春节停工造成一定的货物累积,正加大力度储备人手,缺口约1500人。外卖岗位缺口2000人-3000人。连锁超市、24小时便利店等服务业态,因节后服务人员无法按时到岗,导致上岗缺口较大。

湖北省各大人力资源市场发布的最新数据显示,今年全省整体用工需求在25万人左右,其中生产制造业和服务业需求近20万人,占80%。起点人力昨天宣布,拿出350万元补贴入职者,凡在天马微电子、格力电气、烽火集团等10家企业入职满7天者,可获50元床上用品补贴;入职1个月可获100元体检补贴;入职2个月可获200元路费补贴,为缺工企业招揽员工。

底薪跨上4000元/月台阶

随着去年11月武汉中心城区最低工资标准上调到1750元/月,今年,招聘企业开出的薪资待遇较去年上涨了300元-400元,底薪跨上4000元/月的台阶,有的达到4500元/月,包括基本工资、绩效奖、加班费、各项补贴等。

记者胡蝶 通讯员陈依依 鲁庆

武汉开发区385家企业供岗12万个

武汉开发区385家企业供岗12万个

本报讯(记者李冀 通讯员张敏 刘晓虎)春节假期刚过,人力资源市场就热闹了起来,持续到3月8日的14场招聘会让武汉开发区焕发新的活力。普工、技工仍旧抢手,不少企业开出诱人的综合工资揽人,年薪可期10万元。

今年的武汉开发区招聘会,有385家企业提供12万个岗位,岗位主要集中在制造业产业普工和技工方面。多数企业采取了“低基本薪酬,多劳多得”的策略,每周工作40小时和每周工作60小时的劳动报酬呈几何倍数增长。

武汉开发区人力资源局有关负责人认为,仅靠提薪留人非长久之计。部分行业的用工荒并非总量性矛盾,仍需市场手段来破解,除了提薪外,还有调整生产计划、放宽条件、避免歧视等方法。

责编:汉网

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